MÉTHODOLOGIE POUR UN RECRUTEMENT PAR APPROCHE DIRECTE (CHASSE DE TETES)

EQUIPE PROJET

Nous mettons à votre disposition une équipe projet, composée d’un-e consultant-e et/ou d’un-e chargé-e de recherche, dédiée et mobilisée autour de la mission confiée.

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ETUDE DU POSTE

Nous menons une analyse approfondie de votre entreprise et de son environnement : secteur d’activités, marchés, organisation, culture, valeurs, contenu du poste à pourvoir, facteurs d'intérêt, profil du candidat recherché, ….

A cet effet, une ou plusieurs rencontres sont nécessaires.

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IDENTIFICATION ET APPROCHE

Nous entreprenons l’identification et l’approche des profils, de façon exhaustive et pertinente :

- Définition des secteurs et entreprises "cibles",

- Elaboration de scenarii d’appel et d’approche des candidats,

- Activation de nos différents réseaux de contacts et d’information,

- Qualification téléphonique de chaque contact, dans le respect et la plus grande discrétion,

- Elaboration de listes des profils ciblés et approchés au fur et à mesure des investigations.

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Nous réalisons aussi une approche et une sélection de candidats à partir de nos bases de données candidats, des candidathèques, des publications faites éventuellement sur les sites d'emploi, des réseaux de partenaires : écoles, réseaux professionnels et sociaux, institutionnels.

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EVALUATION ET SELECTION

Nous élaborons une short-list de candidats, qui s’appuie sur les méthodes et les outils suivants :

- L’entretien, qui permet d’évaluer le-la candidat-e par rapport au profil recherché,

- Le dossier de candidature, qui comprend notamment la note de synthèse du consultant,

- La prise de référence, auprès des précédents employeurs, en accord avec le candidat,

- Les tests de personnalité afin d’évaluer les aptitudes comportementales, pour les candidats sélectionnés (option).

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DECISION DE RECRUTEMENT

Nous ne nous substituons pas au client dans l’acte de recrutement, pas plus qu’au candidat dans sa décision. Nous sommes cependant à la disposition de l’un et de l’autre, pour les éclairer au mieux et faciliter les choses.

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SUIVI DE L'INTEGRATION

Un recrutement n’est pas terminé tant que l’intégration n’est pas réussie.

Notre rôle de conseil extérieur va au-delà de la recherche et de la sélection et ne s'arrête qu’à la bonne intégration du candidat dans le poste. Nous le suivons donc régulièrement, en particulier pendant la période d’essai.

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PLANNING

Nos travaux de ciblage et d’identification se réalisent en continu et il faut prévoir un délai d’environ 4 à 6 semaines afin de pouvoir réaliser les contacts et les entretiens.

Par contre, nous ne sommes pas en mesure de prévoir, d’une part, le temps de décision du client et, d’autre part, nous ne maîtrisons pas le délai de disponibilité du candidat retenu.

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ENGAGEMENT DE RENOUVELLEMENT

Nous vous donnons une garantie de bonne fin de mission.

En conséquence, si le client ou le-la candidat-e met fin au contrat pendant la période d’essai, nous nous efforcerons de trouver un remplaçant sans frais supplémentaire pour le client.